Ga direct naar de hoofdnavigatie Ga direct naar de content
Tekstgrootte: a a
Contrast:
Terug naar het nieuwsoverzicht

Anders kijken: blijmakers gezocht

1 mei 2023
Afbeelding van Anders kijken: blijmakers gezocht
Met de wervende advertentietekst “Blijmakers gezocht” wist Amstelring vele nieuwe medewerkers te werven voor De Nieuwe Sint Jacob. Wie wil er op een hele nieuwe locatie in hartje Amsterdam op een andere manier een rol spelen in het leven van mensen met dementie en brengt daarvoor eigen kwaliteiten en competenties mee? Dat was de vraag aan geïnteresseerden. En dat sloeg aan.

Die andere manier is de sociale benadering van mensen met dementie, waarin de mens centraal staat, wat hij nog kan of nog kan ontwikkelen en wat hij nog wil. Eerst de mens zien en niet zijn ziekte. Met een nieuw team, voor de helft bestaande uit medewerkers met een zorgachtergrond en voor de helft uit Blijmakers (persoonlijk ondersteuners), ging De Nieuwe Sint Jacob in juni 2022 open. Hoe is het sindsdien gegaan? Het Ben Sajet Centrum deed onderzoek. 

Blijmakers conferentie

Onderzoek naar teammix met Blijmakers

Dr. Caroline van Dullemen deed onderzoek naar de ervaringen van de teamleden met deze manier van werken en naar de consequenties van de verschillen in professionele achtergronden en opleidingen. Een mooie uitkomst is dat de geïnterviewde medewerkers hun huidige werk beoordelen met een 8! En dat de kwaliteit van leven van de bewoners de belangrijkste motivatie is voor alle medewerkers, inclusief de coördinator en de gastvrouw/schoonmaakster. Er zijn ook uitdagingen en die liggen op het vlak van visie, van structuur, van werkwijze. 

Anders doen: GZ psycholoog als regiebehandelaar

 

Het belang van meer nadruk op welzijn is ook zichtbaar in de introductie van een andere regiebehandelaar. In De Nieuwe Sint Jacob is de GZ-psycholoog de regiebehandelaar en niet de specialist ouderengeneeskunde. Amstelring werkt deze andere benadering verder uit voor de rest van de organisatie waar we te maken hebben met bestaande locaties, bestaande teams en werkwijzen. Er is dan ook geen sprake van ‘implementeren’, want iedere situatie is anders.

 ‘Wat het leven van mensen met dementie de moeite waard maakt, is daarbij het uitgangspunt’, zegt Inge Borghuis, bestuurder Amstelring. ‘Ieder mens heeft behoefte aan een fijne plek om te wonen en te leven. We vergeten soms dat autonomie, je van waarde voelen, iets bijdragen, ook heel belangrijke onderdelen van het leven zijn. Ook voor mensen met dementie. Daar moet meer aandacht voor zijn en dat is wat we met deze andere benadering beogen. En iedere medewerker, met of zonder zorgachtergrond, is dan wat ons betreft een blijmaker, een mogelijkmaker, een verschilmaker in het leven van mensen met dementie.’

Delen op social media: