Arbeidsmarkt aanpak zorg 2023
Samen met 48 partijen ondertekent Amstelring op 15 maart 2018 het Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT). Daarmee wil Amstelring actief voorloper zijn met doelstellingen uit de Arbeidsmarktagenda 2023. De Arbeidsmarktagenda 2023 is opgesteld door ActiZ, BTN, CNV Zorg & Welzijn, FNV Zorg & Welzijn, MBO Raad, NVZ en het ministerie van VWS. De vijf kerndoelen uit het plan RAAT zijn:
- Verhogen van de instroom- en opleidingscapaciteit;
- Positief beïnvloeden van de loopbaankeuze van jongeren en andere potentiële werknemers;
- Verhogen van het opleidingsrendement;
- Vergroten van de opleidingsmogelijkheden;
- Beter benutten van beschikbaar potentieel en bieden van een aantrekkelijke werkomgeving en werkklimaat.
Samen aan het werk voor ouderen
Tot en met 2022 stijgt de werkgelegenheid in zorg en welzijn met bijna 200 duizend personen. Zonder concrete actie kan het tekort aan zorgprofessionals in Nederland oplopen tot 100 á 125 duizend personen. Deze opgave vraagt een enorme inzet op het aantrekken van nieuwe mensen voor de sector. Tegelijkertijd en minstens zo belangrijk, is het behoud van mensen voor de sector. Daartoe is gerichte actie nodig om het tekort aan personeel in zorg en welzijn te kunnen ondervangen.
Het werk in de zorg vernieuwen
Alleen werven en opleiden zal niet voldoende zijn voor de ouderenzorg. Andere onderwerpen die de komende jaren aandacht krijgen zijn:
- Een leven lang ontwikkelen en leren in plaats van één startopleiding.
- Wegnemen van baanonzekerheid en bieden van perspectief en houvast.
- Benutten van talent, vakmanschap en levenservaring.
- Meer gebruikmaken van technologische, organisatorische en sociale innovaties.
- Kansen benutten die er zijn op het grensvlak van zorg en welzijn.