Ga direct naar de hoofdnavigatie Ga direct naar de content
Kijk hier voor de laatste informatie over het coronavirus.

'Waarom ik voor deze campagne sta!'

Jeanette verzorgende IG met oudere man en fakkel blauwe rook voor wervingscampagne Amstelring

'Ik ben trots op de locatie en blij met mijn collega's'

‘Waarom ik meedoe aan deze campagne? Gewoon, omdat op m’n werk alles klopt. Ik zit lekker in m’n vel, ben trots op de locatie, blij met mijn collega’s en het team. Ik sta echt voor m’n werk! En als ik iets extra’s kan doen, zoals meewerken aan deze campagne, is dat mooi meegenomen.’ Aan het woord is Jeannette, verzorgende IG bij woonzorgcentrum Floriande in Hoofddorp. 

Iedereen is zo gemotiveerd!

‘Ik vind het nooit vervelend om gefotografeerd te worden, dus voor mij was het meteen ‘ja’ toen Michelle vroeg of ik fotomodel wilde zijn. Michelle is van de afdeling marketing en communicatie. Met haar had ik ook al een promotiefilm gemaakt voor Amstelring. Ze haalde ons om half acht op om naar de fotostudio in Almere te gaan. Heel professioneel was het daar, met visagiste, helemaal leuk. En ook super om andere collega’s van Amstelring te zien: iedereen is zo trots en gemotiveerd!’

Werken bij Amstelring als verzorgende - Geef ook kleur aan de zorg

‘Toen had je 8 verzorgenden op 30 bewoners’

De 49-jarige Jeannette werkt als verzorgende IG in woonzorgcentrum Floriande in Hoofddorp. Ze begon op haar 18e: ‘Toen had je 8 verzorgenden op 30 bewoners. Nu doen we hetzelfde werk met 3 verzorgende. En de zorgvraag is zwaarder geworden. Maar toch krijgen we er in Nederland geen extra bezetting bij. Dat geeft helemaal niks en ik klaag er ook niet over. Maar daarom is het wel belangrijk dat je goed zelfstandig kunt werken en dat je je werk heel serieus neemt.’

Onrust door het persooneelstekort

‘Ik weet het en voel het ook: personeelstekort geeft onrust in een team, onrust bij medewerkers en helaas ook bij bewoners en familieleden. Voor een prettige werksfeer is een team nodig dat op formatie is. Vandaar dat deze wervingscampagne zo belangrijk is: om de omstandigheden van het team te verbeteren, waardoor we beter en met meer aandacht ons werk kunnen doen. En, het is natuurlijk ook leuk om goede nieuwe collega’s te hebben!’

Vaste medewerker zijn

Een team bestaat bij voorkeur uit vaste medewerkers, aangevuld met een vaste groep uitzendkrachten. Jeannette: ‘Uitzendkrachten uit de vaste pool worden eigenlijk onderdeel van het team, ze kennen de bewoners en weten de weg in het huis. Ik snap wel waarom iemand uitzendkracht of zzp-er wil zijn. Het is een gevoel van vrijheid. Vrijheid in waar je werkt, hoeveel uur je werkt en dus ook wat je per maand verdient.’

'Maar, vaste medewerker zijn heeft ook veel voordelen’ gaat Jeannette verder. ‘Je hoort echt ergens bij. Je hebt invloed op hoe de zaken in het team verlopen, hoe de rollen zijn verdeeld, hoe diensten worden ingeroosterd, je neemt samen beslissingen. Je volgt trainingen. En wie het kan en wil, mag doorleren naar een hoger niveau. Zorgcollega’s die in dienst zijn, krijgen een Chromebook, je weet wel, zo’n hippe laptop. Mooi toch?’

Een fijn gevoel

‘Zelf vind ik het fijn om bij een team en een locatie te horen. Een solide basis: je kent elkaar, bewoners leren ons kennen en wij hen. Dat schept een band. Het geeft een fijn gevoel, een gevoel dat ik iedereen van harte gun.’

Benieuwd naar het werk van Jeannette? Bekijk de video!